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Année complète = l'enfant est confié 52 semaines par an et les congés de l'assistante maternelle et des parents sont pris ensemble. Année incomplète = moins de 47 semaines d'accueil programmées (l'assistante maternelle ou vous prenez des congés à des dates différentes). Le calcul de la mensualisation et la déclaration des congés payés changent selon le cas — cet outil s'adapte automatiquement.

Non. Seul le salaire net (salaire mensualisé, heures complémentaires ou majorées, congés payés le cas échéant) se déclare. Les indemnités d'entretien, de repas et kilométriques se versent en plus mais ne sont ni déclarées dans le salaire, ni éligibles au crédit d'impôt.

Entre le 25 du mois travaillé et le 5 du mois suivant. Avec Pajemploi +, au plus tard le 5.

Vous bénéficiez d'un régime spécial très avantageux : au lieu de déclarer tout ce que vous percevez, vous déduisez un abattement de 3 × SMIC horaire par jour d'accueil de 8 h et plus (35,64 €/jour en 2026), par enfant. Il n'est pas rare que l'abattement couvre la quasi-totalité des revenus. L'onglet « Mes impôts & droits » fait le calcul pour vous.

Dans le régime spécial (le plus courant), oui : la base imposable comprend salaires + indemnités d'entretien et de repas — c'est justement pour cela que l'abattement forfaitaire existe, et il est presque toujours gagnant. Si vous optez pour le régime classique (10 %), vous ne déclarez que les salaires, sans les indemnités. Comparez chaque année.

Commencez par un échange écrit (SMS ou mail, pour garder une trace). Sans régularisation : votre relevé Pajemploi fait foi des déclarations, et pour un impayé de salaire vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes (procédure gratuite, sans avocat obligatoire). Les syndicats professionnels (CSAFAM, SPAMAF, CGT, CFTC…) accompagnent gratuitement leurs adhérentes dans ces démarches.

C'est un service gratuit de l'URSSAF qui vous évite de faire les virements. Exemple : salaire de 600 €, aide CAF (CMG) de 300 €. Sans Pajemploi + : vous virez 600 € à votre assistante maternelle, puis la CAF vous rembourse 300 € quelques jours après. Avec Pajemploi + : vous faites seulement votre déclaration avant le 5 ; l'URSSAF prélève 300 € sur votre compte (le reste à charge, aide déjà déduite) et verse elle-même les 600 € à votre assistante maternelle. Même coût final, mais aucune avance de trésorerie et aucun virement à faire. Activation en 2 clics dans votre compte Pajemploi, avec l'accord de votre salariée.

Si l'absence est de votre fait (convenance personnelle), le salaire est maintenu. En cas de maladie de l'enfant justifiée par certificat médical, le contrat peut prévoir une absence non rémunérée dans les limites de la convention collective : la retenue se calcule alors sur les heures réelles d'absence du mois — c'est ce que fait l'onglet « Le mois ».

Seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé s'il tombe un jour d'accueil habituel. Pour les autres jours fériés, cela dépend du contrat : ils sont payés s'ils sont travaillés, ou selon ce qui a été convenu. En pratique, la plupart des contrats prévoient que les jours fériés habituellement travaillés sont rémunérés. Indiquez-les dans le contrat (champ « jours fériés travaillés »).

Vous êtes salariée : en cas d'arrêt maladie ou de congé maternité, vous percevez des indemnités journalières de la Sécurité sociale (régime général), calculées sur vos salaires. Transmettez votre arrêt à la CPAM et informez vos employeurs. La prévoyance IRCEM peut compléter ces indemnités. Vos droits sont maintenus pendant ces périodes.

50 % de vos dépenses (salaires nets + cotisations restant à charge, après déduction du CMG), dans la limite de 3 500 € de dépenses par enfant de moins de 6 ans, soit 1 750 € maximum. Il est versé même si vous ne payez pas d'impôt, avec une avance de 60 % en janvier. Pajemploi transmet les montants : votre déclaration arrive préremplie, il suffit de la vérifier avec la fiche impôts de l'onglet « Aides & impôts ».

Le Complément de libre choix du Mode de Garde est l'aide de la CAF qui couvre une partie du salaire, selon vos ressources et les heures réelles de garde. Demandez-le sur caf.fr dès le premier mois d'emploi (il n'est pas rétroactif). La CAF prend aussi en charge 100 % des cotisations sociales. Parent isolé : versé jusqu'aux 12 ans de l'enfant. AAH ou AEEH : montant majoré de 30 %.

Au 1er juin 2026, le minimum conventionnel est d'environ 3,28 € nets par heure et par enfant (4,20 € brut). Pour une assistante maternelle titulaire du titre professionnel « assistant maternel – garde d'enfants », le minimum est plus élevé : environ 3,41 € nets (4,37 € brut). L'outil vous alerte si le taux saisi passe sous le plancher. Le taux réellement pratiqué varie selon les régions, souvent entre 3,50 € et 5 € nets.

Non. C'est un outil indépendant d'aide au calcul et d'information, sans aucun lien avec les organismes officiels. Il ne transmet rien, ne prélève rien et ne déclare rien à votre place : vous recopiez vous-même les chiffres calculés sur le site officiel pajemploi.urssaf.fr, qui seul fait foi.

Non. Tout est calculé et enregistré uniquement dans votre navigateur, sur votre appareil. Aucun compte, aucune transmission, aucun cookie publicitaire. Utilisez le bouton « Sauvegarder mes données » en bas de page pour conserver une copie.

Cet outil couvre les situations courantes. Certains cas demandent un calcul spécifique que nous ne proposons pas encore : embauche ou fin de contrat en cours de mois (salaire du premier/dernier mois au prorata), régularisation de fin de contrat en année incomplète (comparaison entre les heures payées et les heures réellement effectuées), indemnité de rupture (due après 9 mois d'ancienneté en cas de retrait de l'enfant), et les contrats multi-employeurs complexes. Pour ces situations, référez-vous à pajemploi.urssaf.fr ou à un professionnel. Ces calculs arriveront dans une prochaine version.